第(2/3)页

    应昊笑了笑：“还好，他们现在都在忙四号地的事情。我这两天也认识了两家地产公司的老板，决定跟他们合作开发四号地。”

    “合作开发？咱们不独立开发吗？”吴婉清奇怪的看了应昊一眼。

    应昊只得将当初跟周明干以及胡德磐的解释再次搬了出来，才回答了吴婉清的问题。

    见吴婉清明白了自己的意思，应昊接着说道：“婉清，这几天我也没来得及问你。上次我让你招的燕京分公司的人，你有合适的对象了没？”

    像这种分公司的高层，一般都是由总公司直接调人。

    可荣耀地产现在只是一个刚刚创立的新公司，人员结构太年轻了，根本没有那种能够挑大梁的存在，便只能从外部寻找了。

    分公司总经理级别的人物，自然不是现在的荣耀地产人事部门有资格去招聘的，也只有应昊跟吴婉清有权力来进行招聘。

    可应昊根本就没时间来管这件事，就将这件事丢给了吴婉清。

    应昊很清楚，吴婉清虽然白天都在勇军驾校跟着光头老孔学车，但是晚上回去就在家里工作的。

    吴婉清点了点头：“有几个目标，不过就是有点难谈。他们跟胡经理不一样，在各自的公司，都处于关键位置，并且也受到重用。不管从公司前景跟薪资待遇来看，我们荣耀地产的实力都比不上他们目前所在的公司。”

    “薪资不是什么大问题，关键是他们值不值得我们下那么大的血本。”应昊倒是对吴婉清提到的薪资待遇不以为意。

    吴婉清早就猜到应昊会这么说，没好气的答道：“要是都像你这么开工资，人家公司就全乱套了。你得想想，我好歹算是总公司的总经理，现在一个月的工资才多少。他们在如今的公司，薪资待遇是我的双倍。你让他们到我们这里来，开比之前一家公司还要高的工资，却只是当分公司的总经理，这让我以及目前公司的员工怎么想？”

    “当然，我是不在乎的，可其他人呢？分公司的员工跟总公司的员工做的事情都一样，可分公司员工的工资却比总公司要高，这算怎么回事。”

    “可是如果将所有人的工资都调到一个级别，那对你，对公司来说都是亏的。”

    “虽然说，在职场上是唯才论，只要真的有才能就可以拿高薪。但是，对我们荣耀地产来说，现在并不是那么需要有才能的人。毕竟，咱们只是一个地产公司，并不是什么高新技术公司。”

    吴婉清的话，让应昊沉默了下来。

    荣耀地产如今，确实只是一家小公司。

    说起来麻雀虽小，五脏俱全。但荣耀地产如今的人员配置，可以说是很畸形。

    任何一家成熟的地产公司，好歹都会先把最关键的部门先成立起来。

    可是，荣耀地产到现在也不过只有三个部门，市场部，财务部，人事部。

    像营销部，工程部，发展部，公关部这些部门，到现在都还没影子。

    营销部可以说是一个地产公司的龙头部门，专门负责开发项目的销售或者租赁工作。

    工程部则是负责项目的建设和管理,确保工期、质量、安全及成本控制执行等工作，也是不可缺少的部门。
    第(2/3)页