第207章 为了挖掘新人-《文艺巨星奶爸》


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    但是其他艺人,她是万万没有经历再带了的。

    即便是这样,她作为盛空的头号经纪人,肯定是要为公司挖掘有潜力的艺人的啊。

    娱乐公司最怕的就是老一代艺人和新一代艺人断层。

    很多公司都会有偏好,有的公司偏好音乐方面,有的公司偏向电视剧,有的偏向电影。

    因为各自公司偏好的内容不同,也就造成了他们在培养艺人方面的偏好。

    偏好音乐方面的培养的歌手就会多一些,偏好影视剧方面的,培养的演员会多一些。

    可就在影视剧里,能拍好电影的不一定擅长拍电视剧,同样能拍电视剧的也不一样能拍好电影。

    一旦有了偏好,配套的幕后工作者也会多,音乐的自然是要多引进有才华的词曲作者音乐人。

    而影视剧方面的编剧导演摄像等等就更多了。

    之所以盛空公众的感觉是没有擅长的,其实也就意味着他们没有偏科,他们是均衡发展。

    这是欧小娟的一个理念,她希望公司可以均衡发展,虽然目前看起来似乎是没有非常擅长的部分,也正是因为没有非常擅长的部分,才是全面的发展。

    等最后他们发展成全面的六边形,会让其他公司眼前一亮。

    欧小娟也一直为自己的理想而努力着。

    又是打电话,又是亲自去家里签合同,当初为了林雨,欧小娟也下了很多功夫。

    事实证明她的选择没有错。

    林雨确实造福了音乐部,写了不少新歌,带红了几个新人,也顺便帮本来就红了的艺人变得更红了。

    可是影视剧这边还没有挖掘出一个像林雨这样的潜力股,欧小娟想试试这次比赛,能不能遇到一两个可以培养的新人,所以才抽时间做评委的。

    为了公平公正,主办方将五大娱乐公司派来的评委聚集在一起观看微电影,然后现场评价打分。

    因为微电影时间都不长,几个人凑在一起不到一个星期就可以看完。

    主办方跟评委们签的合同也是按照一周给出酬劳。

    当然了,如果看的快,不到一周就将奖项决出,就是提前完成工作量,也按照合同上的一周时间结算。

    本来这种活动,像欧小娟这样级别的人物不会参加,一般会派公司影视部的资深导演或编剧或者优秀演员参加。

    但是因为欧小娟的出席,其余四家公司也派出了各自公司的首席经纪人。


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