第(3/3)页

    “费处。”林方政热情打了个招呼。

    费国庆冷笑一声：“呵呵，林大处长啊。”

    不待林方政说什么，径直快步离去。

    从他的语气听得出是很不悦的，林方政一头雾水，不知道哪里惹到他了。

    “方政，什么事，进来吧。”何天纵在里面问了一句。

    二人赶紧走进去，林方政将方案放在他面前：“这是我们刚刚弄出来的方案，您过目一下。”

    “拜访方案？”何天纵疑惑了一声。

    林方政说：“是这样的，李正提出来，说是外省已经获批的自贸试验区，在事前省领导都专程到部委拜访过一次，争取相关政策支持。我想的是，这是个好办法，既体现出我们秦南对自贸试验区的高度重视，也可以汇报一下目前的筹备情况，争取更大力度支持。”

    他没有遮掩这是李正的功劳。好的领导都会做到这一点，在上级领导面前，把功劳都归给下属，让下属进入领导视野。在“隔代提拔”的体制规则下，能够决定林方政下属是否提拔的，只有林方政的领导。要想领导提拔真正干事的干部，当中层的，首先就是要不停找机会向上级表现下属的功劳，让领导对这个干部更加了解。

    何天纵认真看了一遍拜访方案，然后斜眼看向李正：“你弄的？”

    “是的。”李正回答。

    他此刻的心理也很忐忑，不知道这个方案在厅领导看来，究竟是天真臆想，还是成熟可靠。


    第(3/3)页